2021打工人建议「职场避坑」
哒哒哒！各位观众老爷们，晚上好！为啥又是晚上。。。。。。。因为只有晚上我才能感觉到思如泉涌~~ 这次应该是一个系列，从浅层避坑到如何给别人挖坑的系列连载！
没有几个月就要到招聘需求旺季了，不知道各位小伙伴有没有蠢蠢欲动的想法！！
一个萝卜一个坑，现在的市场行情对打工人越来越不友好了，为什么这么说呢？
这一两年随着各种xx的市场环境造成了内卷化非常严重，供需关系的失衡，常常能看到几百人应聘一个岗位，再加上全球疫情不知何时结束，打工人想站着拿钱的机会不多了，今天995，明天997，后天就是007！现在还是站着拿钱的伙伴们请Q1，且行且珍惜！
有点扯远了，今天我们主要聊的是通过浅层信息过滤或规避不合规企业！what？不合规还能开公司？这里的不合规是对你而不是对法律~
太墨迹了直接上小标题！
注意点一：高大上空泛语句
一般看到（我们是谁，充满希望，前途光明）等一切高大上的词语的公司简介建议慎重！连个岗位职责和任职要求都不好好写的公司那叫公司吗，草台班子必须扣上！例如下图中的公司简介中，啥你不是一个员工，你是老板，给你xx回报，慎重！为啥这么说，一个叫你写公司介绍的栏目，咋就写成了企业内部培训的话呢？大家都知道是内裤，总不能拿给外人看吧!都21世纪了建议贵公司了解下啥叫契约，连最起码的企业文案都写得词不达意，hr小学毕业了没，实在无力吐槽！
注意点二：标签标注不清晰
公司标签上没有写工作时间的，100%确定单休，而且还是最好情况，有可能还是007，随叫随答的那种！当然你是无偿奋斗X请无视。
注意点三：薪资和条件极为苛刻，要求过于玄学空洞！
薪资不符合市场行情，岗位职责是如此的空泛，直接举报加拉黑！连最起码的行业薪资都不调研，还招聘？
期待兔子撞树上吗？
注意点四：注意面议，上不封顶，合伙人等关键词
写着薪资面议（潜台词就是工资够低，都不好意挂网上了）；工资上不封顶（潜台词底薪低，有可能连吃饭住宿的钱都不够）；来了就是合伙人（潜台词初创公司，十有八九公司必倒，老板能力一般，如果没有abc，天使轮，也不写未融资，我只能大喊一声祝你好运！）；弹性制（上班必须准点，下班随意，但是必须是晚走，比老板晚，要不然C肯定是你背了！）；扁平化(潜台词人员数量不超20，典型创业小草企业，为啥这么说呢！管理永远是要靠制度的，扁平在实际的使用中最多20-30人，虽然《人类简史》说到可以达到100，那是在只是交流的前提下才能够达成，不涉及到现在企业业务的复杂的工作协同的环境！
注意点五：注意岗位后面带可兼职，十个里有九个坑！
兼职坐班（实在找不到工作，就从了吧，总比拿标中标强，不到万不得已直接无视，影响你社保！还吊着你坐班。。。。）
注意点六：要去大厂同学，请慎选猎头，初级猎头坑你没商量！
小心猎头！！！特别是要去大厂的初段位选手，极容易被坑！一旦几次岗位初筛不过，或不匹配，在乱投只有拉黑！或者运气好到类似企业内部人才池里，等捞吧！建议还是内推，效率高！
别问我怎么知道的，因为人才这个系统我做过，大厂基本都是参照xx（不报名字了，因为忘记了。。。），也有差别，大致是相通的。大厂一定要花时间花精力，你看阿里巴巴，每一个字都充满了福报的哲理！能不好好对待吗！马总记得打广告费。。。
注意点七：公司多次搬家问题
注册地和实际办公相差很远，或者是租用办公场地的，特别小公司，没有稳定的业务来源！
请做好随时搬家的准备，而且只会越搬越远！！！因为你是打工人，为啥考虑你！！！当然主要还是从业务的角度出发，初期要招人，地段必须豪华！搬！高速发展期，场地不够大，换！搬！业务萎缩期，要那么多人，那么好的地段干嘛，郊区园区不香么~~免费园区班车，苟活到春天不香么，来年我司又是一条好汉，超过阿里指日可待！！
注意点八：看看公司评价，只需看在职年限，忽略评价内容，时间越长越靠谱
一般靠谱的公司都会有评论，基本都是hr写的，注意了！敲重点！不要看HR说什么，直接看他在职年限，5年，这就是你要的字段！！！靠谱！如果一家公司成立好几年，都是几个月的hr发表评论，你懂的，hr都是什么人，维护自己权益比我们一般人牛逼，劳动法都可以倒着写出来！！就算是奋斗B来了，末位淘汰50%，工于心计的老板或管理也能炸你3个月表现，剩余价值高继续炸，没有直接fire，根本不怕你搞，最多半个月，不慌~~
注意点九：看看公司老板，360度全方位了解（建议企查查，爱企查），大儿空洞的建议关闭加屏蔽
这条大公司无视，中小公司特别重要！四个衡量标准创始团队学历？过往有没有成功的项目？浮夸吗？老板大致的年龄？
为啥要看老板年龄？当前内卷的状态，你还指望50-60岁初创公司的老板带你发家致富？他是你爸么，醒醒吧！战场永远属于年轻人！啤酒肚上不了007，他的工作要么压在你或者团队身上，要么阻碍公司发展，当然他给你很多钱，你就睁一只眼闭一只眼吧，毕竟有奶就是娘，但是如果你在意职业生涯建议绕道，人生没有从来！时间>金钱~
为啥要看老板的学历？你觉得一个初中或者小学能在这个存量市场抢到蛋糕吗？没有贬低低学历者的意思，市场是残酷的，这里只是帮助打工人节省宝贵的搬砖黄金时间！！高学历者能够增加创造增量市场的机率，增量的感觉就像风口上的猪，可遇不可求~~融资也容易啊！管理方法至少是有底线的文明~~
为啥要看过往有没有成功的项目？这项是加大对未来不确定的成功几率要素！成功者都有一种特质，就是xx意识，成功一次之后再次成功的几率极大，就是典型的马太效应！
为啥要看介绍浮夸吗？一但出现啥践行者，领导者，假大空的字汇建议一波投诉加屏蔽，10有八九传销出身，踩到一波增量的红利后，开始迷失自我，你跟他，十有八九要掉沟里！
注意点十：就像找对象，相互看对眼才能长久，只是一时为了工资，很有可能做不了多久又要加入找工大军中去
潜意识不好的公司直接忽略~再好的公司只能是无缘。人喜欢打标签，一旦潜意识的标签打上，你将会有固有的思维左右，除非公司做出了很大的表现让你拿掉了标签，一般公司不会这么做！为啥呢？有病啊，打工人多了去了！不缺人！就当自己进去了，每当颁布规定的时候，也会有一种潜意识影响你的情绪，使你的工作感觉容易受到潜意识标签的影响！
声明：以上个人假设性观点！请自行定夺！本人不负任何法律责任！
